Über AeroPsyence:

Wir verbinden Psychologie und Luftfahrt

AeroPsyence vereint jahrzehntelange Erfahrung in Arbeits- und Organisationspsychologie, psychometrischer Beurteilung, Flugbetrieb und internationalem Personalmanagement.

Gegründet von der Arbeits- und Organisationspsychologin Karen Moore und dem Luftfahrt-Personalspezialisten Robin Hepworth, wurde AeroPsyence ins Leben gerufen, um Psychologie in der Luftfahrt proaktiver zu machen — Belastungen frühzeitig zu erkennen, Wohlbefinden und Resilienz zu stärken und sicherere, gesündere und nachhaltigere Laufbahnen in der Luftfahrt zu fördern.

30+ Jahre

Erfahrung in der Luftfahrtbranche
10+ Jahre

Erfahrung in der Luftfahrtpsychologie
40+ Jahre

Erfahrung in der Arbeits- und Organisationspsychologie

Karen Moore

Chief Psyence Officer & leitende Arbeits- und Organisationspsychologin

CPsychol · CSci · AFBPsS · EuroPsy · CPBP · MRAeS

Karen verfügt über mehr als vier Jahrzehnte Erfahrung in der Arbeits- und Organisationspsychologie, mit Schwerpunkt auf psychologischer Beurteilung, Psychometrie und Personalentwicklung.

Als Mitgründerin der Dove Nest Group im Jahr 1982 baute sie psychologische Beurteilungsleistungen für Organisationen aus den unterschiedlichsten Branchen auf und unterstützte Rekrutierung, Entwicklung und interne Beförderung – von Hochschulabsolventen bis zur Geschäftsleitungsebene.

Ihre besondere Expertise liegt im sachgerechten Einsatz psychometrischer Instrumente und in der Interpretation psychologischer Daten. Von 2018 bis 2026 war Karen Programmleiterin der British Psychological Society Qualification in Occupational Psychology (Stage 2), dem beruflichen Weg zum Chartered-Status.

Psychologie angewandt auf die Luftfahrt

Karen stammt selbst aus einer Luftfahrtfamilie und arbeitet seit 2017 eng mit der Luftfahrtbranche zusammen. Dabei wendet sie ihre Expertise in Arbeitspsychologie und psychometrischer Beurteilung auf die besonderen Belastungen und Verantwortlichkeiten von Fachleuten in der Luftfahrt an.

Sie hielt zuvor die weltweite Lizenz für das Mind-Q Mental Health Monitoring in der Luftfahrt und besitzt die BPS-Zertifizierung Specialist in Test Use: Occupational, die höchste Qualifikationsstufe für den Einsatz arbeitspsychologischer Tests.

Karen ist beim UK Health and Care Professions Council (HCPC) als praktizierende Arbeits- und Organisationspsychologin registriert.

Bei AeroPsyence verantwortet sie die psychologische Methodik hinter unseren Beurteilungen und Leistungen und hilft Organisationen, Wohlbefinden, Resilienz und die Faktoren, die nachhaltige Leistung beeinflussen können, besser zu verstehen.

Robin Hepworth

Geschäftsführer

Robin bringt mehr als drei Jahrzehnte internationale Erfahrung in der Rekrutierung für die Luftfahrt, in Personalstrategie und Beschäftigungslösungen mit.

Aufgewachsen in einer Luftfahrtfamilie – sein Vater war Pilot bei British Airways – begann Robins Verbindung zur Branche früh. Seine Laufbahn dreht sich seither darum, Organisationen dabei zu helfen, die Fachleute zu gewinnen, einzubinden und zu halten, die für einen sicheren und erfolgreichen Flugbetrieb unerlässlich sind.

Nach ersten beruflichen Stationen in Managemententwicklung und Unternehmertum wechselte Robin in die Personalvermittlung, wo er für grosse britische Organisationen wegweisende Lösungen für Rekrutierungsmanagement vor Ort entwickelte, bevor er im Jahr 2000 in die Rekrutierung für die Luftfahrt einstieg.

Drei Jahrzehnte Erfahrung mit Personal in der Luftfahrt

Robin leitete grosse internationale Programme zur Rekrutierung und Anstellung von Piloten und zog 2004 in die Schweiz, um PAS Aviation mitzugründen, das Airlines und Luftfahrtunternehmen in ganz Europa und international unterstützt.

Heute ist er neben seiner Tätigkeit bei AeroPsyence Director of Flight Crew Services bei der Resource Group und leitet internationale Teams, die kommerziellen Airlines, Business-Aviation-Betreibern und privaten Flugzeugeigentümern Lösungen für Rekrutierung, Anstellung und Mitarbeiterbindung bieten.

Seine Expertise umfasst grenzüberschreitende Beschäftigung, Mitarbeitermobilität, Einhaltung regulatorischer Vorgaben, Steuern, Sozialversicherung und Einwanderung. Dadurch verfügt er über ein praxisnahes Verständnis des komplexen Umfelds, in dem Fachleute der Luftfahrt und ihre Arbeitgeber tätig sind.

Bei AeroPsyence bringt Robin diese operative und kommerzielle Perspektive in die Entwicklung praxisnaher Lösungen für Wohlbefinden und Resilienz ein, die auf die Realitäten der Luftfahrtbranche zugeschnitten sind.

Zwei Perspektiven. Eine Mission.

Karen versteht die Psychologie des einzelnen Menschen.
Robin versteht die operative Realität, die ihn umgibt.

Gemeinsam gründeten sie AeroPsyence, um beides zu verbinden — mit psychologischer Expertise, Luftfahrterfahrung und Technologie, die Einzelpersonen und Organisationen ein klareres Verständnis von Wohlbefinden und Resilienz ermöglichen.

Denn Menschen in der Luftfahrt zu unterstützen bedeutet nicht nur, zu reagieren, wenn etwas schiefläuft. Es bedeutet zu verstehen, was sich verändert, bevor es so weit ist.

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