À propos d’AeroPsyence :

Réunir la psychologie et l’aviation

AeroPsyence réunit des décennies d’expérience en psychologie du travail, en évaluation psychométrique, en opérations aériennes et en gestion internationale du personnel.

Fondée par la psychologue du travail Karen Moore et le spécialiste des ressources humaines aéronautiques Robin Hepworth, AeroPsyence a été créée pour rendre la psychologie en aviation plus proactive — en aidant à identifier les pressions de manière précoce, à renforcer le bien-être et la résilience, et à favoriser des carrières plus sûres, plus saines et plus durables dans l’aviation.

30+ ans

D’expérience dans l’industrie aéronautique
10+ ans

D’expérience en psychologie aéronautique
40+ ans

D’expérience en psychologie du travail

Karen Moore

Chief Psyence Officer & psychologue du travail principale

CPsychol · CSci · AFBPsS · EuroPsy · CPBP · MRAeS

Karen possède plus de quarante ans d’expérience en psychologie du travail, avec une spécialisation dans l’évaluation psychologique, la psychométrie et le développement des collaborateurs.

Cofondatrice de Dove Nest Group en 1982, elle a contribué à développer des services d’évaluation psychologique pour des organisations de nombreux secteurs, en appui au recrutement, au développement et à la promotion interne, du niveau jeune diplômé jusqu’au conseil d’administration.

Son expertise porte tout particulièrement sur l’utilisation appropriée des outils psychométriques et l’interprétation des données psychologiques. De 2018 à 2026, Karen a été responsable du programme de la British Psychological Society Qualification in Occupational Psychology (Stage 2), la voie professionnelle menant au statut de psychologue agréée (Chartered).

La psychologie appliquée à l’aviation

Issue elle-même d’une famille d’aviateurs, Karen travaille en étroite collaboration avec le secteur aéronautique depuis 2017, appliquant son expertise en psychologie du travail et en évaluation psychométrique aux pressions et responsabilités spécifiques des professionnels de l’aviation.

Elle a auparavant détenu la licence mondiale pour proposer le Mind-Q Mental Health Monitoring dans l’aviation et est titulaire de la certification BPS Specialist in Test Use: Occupational, le plus haut niveau de qualification en utilisation de tests psychométriques en milieu professionnel.

Karen est enregistrée auprès du UK Health and Care Professions Council (HCPC) en tant que psychologue du travail praticienne.

Chez AeroPsyence, elle dirige la méthodologie psychologique qui sous-tend nos évaluations et nos services, aidant les organisations à mieux comprendre le bien-être, la résilience et les facteurs susceptibles d’influencer une performance durable.

Robin Hepworth

Directeur général

Robin apporte plus de trente ans d’expérience internationale dans le recrutement aéronautique, la stratégie des ressources humaines et les solutions d’emploi.

Élevé dans une famille d’aviateurs, son père étant pilote chez British Airways, Robin a noué très tôt un lien avec ce secteur. Sa carrière a depuis été consacrée à aider les organisations à attirer, mobiliser et fidéliser les professionnels indispensables à des opérations aériennes sûres et réussies.

Après un début de carrière dans le développement managérial et l’entrepreneuriat, Robin s’est orienté vers le recrutement, où il a été pionnier des solutions de gestion du recrutement sur site pour de grandes organisations britanniques, avant de rejoindre le recrutement aéronautique en 2000.

Trois décennies d’expérience des ressources humaines aéronautiques

Robin a dirigé d’importants programmes internationaux de recrutement et d’emploi de pilotes et, en 2004, s’est installé en Suisse pour cofonder PAS Aviation, au service de compagnies aériennes et d’entreprises aéronautiques en Europe et à l’international.

Aujourd’hui, parallèlement à AeroPsyence, il est Director of Flight Crew Services chez Resource Group, où il dirige des équipes internationales proposant des solutions de recrutement, d’emploi et d’engagement du personnel aux compagnies aériennes commerciales, aux exploitants d’aviation d’affaires et aux propriétaires d’aéronefs privés.

Son expertise couvre l’emploi transfrontalier, la mobilité du personnel, la conformité réglementaire, la fiscalité, la sécurité sociale et l’immigration, ce qui lui confère une compréhension concrète de l’environnement complexe dans lequel évoluent les professionnels de l’aviation et leurs employeurs.

Chez AeroPsyence, Robin apporte cette perspective opérationnelle et commerciale au développement de solutions pratiques de bien-être et de résilience, conçues autour des réalités du secteur aéronautique.

Deux perspectives. Une seule mission.

Karen comprend la psychologie de l’individu.
Robin comprend la réalité opérationnelle qui l’entoure.

Ensemble, ils ont fondé AeroPsyence pour relier ces deux dimensions — en combinant expertise psychologique, expérience aéronautique et technologie afin d’offrir aux individus et aux organisations une compréhension plus claire du bien-être et de la résilience.

Car accompagner les personnes dans l’aviation ne consiste pas seulement à réagir lorsque quelque chose ne va pas. Il s’agit de comprendre ce qui évolue avant que cela n’arrive.

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