Karen Moore
Chief Psyence Officer & Psicologa del lavoro principale
Oltre 40 anni di esperienza in psicologia del lavoro, valutazione psicologica e prestazione umana, con un'ampia esperienza in aviazione.
Un nuovo approccio alla salute mentale & al benessere in aviazione
Nei settori ad alte prestazioni, il benessere mentale non è solo una questione personale: è una questione critica per l'azienda.
AeroPsyence unisce servizi psicologici basati su evidenze scientifiche a un'innovativa piattaforma digitale di profilazione del benessere, progettata per ambienti di lavoro critici per la sicurezza e ad alta pressione.
La nostra missione è semplice: aiutare le organizzazioni a comprendere, monitorare e migliorare il benessere mentale dei dipendenti prima che i problemi diventino crisi.
Perché AeroPsyence
Un nuovo standard nella valutazione del benessere mentale
A differenza dei tradizionali sondaggi sul benessere dei dipendenti, che forniscono semplici statistiche sul coinvolgimento, AeroPsyence offre informazioni psicologiche significative che aiutano le organizzazioni a individuare criticità emergenti e ad agire in modo consapevole.
Analisi proattiva
Individui i cambiamenti prima che diventino criticità significative.
Dati significativi
Comprenda come evolve il benessere del Suo personale.
Competenza umana
Valutazione basata su evidenze scientifiche, supportata da psicologi del lavoro qualificati.
Due soluzioni. Un unico obiettivo: persone e prestazioni.
Aviation Wellbeing & Resilience Profiler – AWRP
Una valutazione basata su evidenze scientifiche, pensata per aiutare le persone a comprendere il proprio benessere e la propria resilienza, offrendo al contempo alle organizzazioni analisi aggregate e anonimizzate sul personale.
- Valutazione riservata di 20–30 minuti
- Report personalizzato su benessere e resilienza
- Supporto di psicologi qualificati quando necessario
- Monitoraggio delle tendenze organizzative
Misurare il benessere. Monitorare il cambiamento. Prendere decisioni informate.
Competenza riconosciuta in tutto il settore aeronautico
- Di esperienza nel settore aeronautico
- 30+ anni
- Di esperienza in psicologia aeronautica
- 10+ anni
- Organizzazioni supportate
- 6+
Fondata su decenni di esperienza in operazioni aeronautiche, psicologia del lavoro, valutazione psicometrica e strategie per il personale.
È una competenza che i nostri clienti ci chiedevano da tempo. L'unione dell'esperienza di Karen in psicologia del lavoro con la vasta esperienza aeronautica di Robin rende AeroPsyence una proposta entusiasmante e quanto mai pertinente per il settore aeronautico.
Capt. Ralph IngoldAmministratore delegato/Fondatore & Pilota, Ingold Aviation
Pensato per le persone. Costruito per le organizzazioni.
AeroPsyence è stata progettata specificamente per generare valore su due livelli distinti.
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Vantaggi per la persona
- Valutazione riservata del benessere psicologico
- Report personalizzato sul benessere
- Interpretazione visiva chiara dei risultati
- Feedback professionale ove opportuno
- Maggiore consapevolezza di sé
- Individuazione precoce di criticità in sviluppo
L'obiettivo è sempre sostenere la persona, non giudicarla.
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Vantaggi per l'organizzazione
- Monitorare nel tempo il benessere del personale
- Misurare i cambiamenti tra cicli di valutazione ricorrenti
- Individuare rischi organizzativi in sviluppo
- Valutare le iniziative per il benessere
- Supportare decisioni operative più sicure
- Rafforzare la cultura della sicurezza
Anziché affidarsi a supposizioni o sondaggi tra i dipendenti, le organizzazioni accedono a informazioni gestionali anonimizzate che aiutano a individuare le tendenze prima che diventino problemi operativi o finanziari.
La competenza umana al centro
La tecnologia fornisce dati. Le persone forniscono il giudizio.
La fiducia è fondamentale in qualsiasi valutazione psicologica. AeroPsyence unisce una valutazione basata su evidenze scientifiche a una competenza umana qualificata, tutelando la riservatezza individuale.
Competenza umana
Psicologi del lavoro qualificati forniscono feedback e supporto professionale quando necessario.
Riservatezza by design
I risultati delle valutazioni individuali restano riservati e protetti.
Analisi organizzative anonimizzate
Le organizzazioni ricevono informazioni gestionali aggregate anziché risultati individuali identificabili.
Dall'analisi individuale all'intelligenza organizzativa
AeroPsyence utilizza dati di valutazione ricorrenti per aiutare le organizzazioni a comprendere come evolvono nel tempo il benessere e la resilienza del personale.
01 Valutare
Costruire un quadro del benessere del personale.
02 Comprendere
Individuare punti di forza, pressioni e tendenze emergenti.
03 Monitorare
Seguire i cambiamenti tra i cicli di valutazione.
04 Migliorare
Misurare l'impatto delle iniziative e degli interventi per il benessere.
Comprendere l'oggi.Anticipare il domani.
Conosca gli esperti
Una leadership fondata sull'esperienza
AeroPsyence unisce competenze riconosciute in operazioni aeronautiche e psicologia del lavoro.
Conosca i fondatori →
Robin Hepworth
Amministratore delegato
Oltre tre decenni di esperienza internazionale in aviazione commerciale, strategie per il personale, reclutamento e soluzioni di impiego.
Pensato per l'aviazione
Oggi l'aviazione. Domani applicazioni più ampie.
L'aviazione era il punto di partenza naturale.
Entrambi i fondatori possiedono un'ampia conoscenza del settore e una reputazione consolidata nella comunità aeronautica mondiale, uno degli ambienti più critici per la sicurezza.
Pur essendo stata sviluppata inizialmente per l'aviazione, AeroPsyence è progettata per estendersi ad altri settori critici per la sicurezza e ad alta pressione.
Approfondimenti
Prospettive su idoneità psicologica, resilienza e prestazione umana in aviazione.
Scopra le più recenti riflessioni di AeroPsyence su come l'analisi psicologica possa sostenere le persone durante tutta la carriera e contribuire a operazioni aeronautiche più sane e sicure.
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